如果强制执行双休制会怎么样「单休工作制是否违法」

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如果强制执行双休制会怎么样

双休完了，积累的工作还得你来做。这是一个多纬度问题。强制双休，原来的人员来做的话，工作必然会积累，原来两个人轻松完成的工作可能得两个人很费劲才能完成。双休固然是很好，但是得国家发展到一定程度，企业发展到一定程度。强制带来的是你一天八小时，丝毫不停歇也做不完的活。

如果强制执行双休，这事对劳动者来说肯定是一个非常大的利好消息。但这也是建立在企业劳动力成本不变化情况下的一种设定。而这洽是双休制为何出台25年，却没有贯彻得很好的原因。

执行双休制度这个事，是经过《劳动法》赋予的，进入到了法条内容中。在《劳动法》第三十六中很明确的说：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

但在执行过程，却有这样那样的问题。往往在实际操作中却是：法容理不通，理通法不容。

一、双休安排，会导致企业用工成本增加，而企业主自然会抓住《劳动法》和市场劳动力供需谈判时机，对此进行风险回避。

说白了就是把以前的工资总额给拆分成30天，上22天也行，工资也就只有22天的，剩下的就是要加班才能拿到，4天*双倍，这是加班费。换汤不换药，还是以前的工资水平，还是得上26天才能得到全工资。并美其名曰：多劳多得。而你在别无它处的情况下，也只能接受。

与单休相比，执行双休无疑会增长企业主的用工人数和用工成本。特别是制造业、服务业等用工密集型企业，生产全靠人堆。执行双休制会造成人工直接成本上升约15%，更不计算相关福利等吃喝拉撒事宜。所以，大部分执行单休的企业在招工时，就明确说我这里实行单休，一周就休1天，你要来就来。基于这点前提下，在用工者同意后，自然貌似你情我愿的上岗了。

另外一种情况，就是许多制造工厂采用所谓加班制或计件制。工作时间标准一周40小时，但是，基本工资就那么点，你想要赚到更多的钱，那就来加班吧，或者是鼓励多劳多得，以计件工资制结算。这样的情况下，想要多赚钱，就只能多上班。

这又是一个针对劳动者的局，劳动者打工在外，一想到休息还有花费，干脆加班赚钱吧。久而久之，单休成了劳动密集型企业的潜规则，并演化成了用工者与打工者的默契，结果却忘了法律怎么规定。

所以，双休制，对于员工来说自然是好事，但对于企业来说，如果强制实施，肯定会想办法对薪酬进行调整。将原本计划的每月工资进行分割，降基本工资，采用工时工资、计件工资，成了许多企业现在应对双休、加班条款的常用手法。

二、双休安排的执行现状。

其实双休制，现在在体制内执行得都不是太彻底，更何况是企业了。

随着各项基层事务需要布置和落实，公务员加班成了一种常态，“五加二，白加黑”这句话里，既是加油鼓励，也是说出了加班的辛酸。领导在会上也叫大家要注意身体，但具体到落实时，却不干不行，少干了更不行，这是饭碗。不过，好再体制内至少还是有双政策吧，能否享受得到，就看工作忙不忙了。

对企业而言，相对部分外企执行得双休制还执行得好些。而国企，如果是服务业之类的劳动密集型属性的，依然难以贯彻。

就双休的落实问题，因为涉及到劳动力成本问题，而中国以往几年，又素来以人力成本低为优势。所以，双休安排一直难以贯彻始终。时日长久之后，就成了职场潜规则之一。也正因为如此，劳动督察部门也是“民不告，官不理”，维持至今。

所以如题，如果强制推行双休，有很大可能出现上有政策，下有对策。企业研究《劳动法》已有25年，想要破局，还需要更高明的手段，更全面的眼光，更均衡的办法，更强硬的规则，方可制定出利于劳动者，利于企业的好规则。

1、应该是二十多年前了，我们国家就明确规定了双休制了，就是实行一周工作五天、休息两天的作息制度了；但是，时至今日，应该说是执行得不是很到位、很彻底的；很多民营企业、个私经营户根本就没执行过双休的，一直都是单休的；

2、如果强制双休，可能会让一些劳动密集型的企业抓瞎，特别是工作性质决定了必须每周连续工作的做外贸订单的企业、生活服务业企业、客户需要不间断服务的企业；如果强制实行双休，这类的企业就会面临停产、停业、关门的危险；

3、这类的一年365天天天都得开工满负荷运转的企业，按照生产的需要，是根本停不下来的，很多岗位，就是实行每周单休制度，都是把人员调配开了，实行轮休的，根本就没什么礼拜六、礼拜天的概念的，一个班十三个人，每天安排二个人休息一下，互相轮换，循环往复，不能双休的企业，大都如此；

4、如果强制性实行双休，也不是不可以的，无非就会说增加人员来轮休呗，就是加人了，用工多了，企业的工资成本就增加了；个人认为，强制性实行双休，应该是大势所趋、是不得不为之的事情，企业经营成本增加可以通过开源节流的办法解决，绝对不能把牺牲员工休息时间作为节约成本的唯一办法！

八小时或十二小时工作制度,是属于变向压榨职工一种吗?

会有很多人的玻璃心，碎了一地。我国《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”很多求职者会因为这一条，而对公司超时工作表示***。可是，以每周工作五天算，还多出四个小时的弹性时间，它的支配权和最终解释权归归公司所有。你以为这样就结束了？我国《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”也就是说，只要协商同意，每天的工作时间就会被延长至12个小时，并且每周可以延长12天。这样除去每周弹性的四个小时（因为它算在延长的范畴内），一周的工作时间就达到76个小时。公司拥有76个小时的权利在手上，就像是拥有了至高无上的权利。公司实行双休的，76个小时分配到每天，工作时长可以达到15.2个小时，所以8小时或十二小时的工作制度，慈悲的像是圣母玛利亚的光环；公司实行单休的，每天的工作时长可以达到12个小时。可是公司还给了你吃饭上厕所和唠嗑的时间，这么人性化的管理，还好意思说公司压榨你，明明就是你占了公司的便宜。还胡思乱想什么？赶紧干活去！

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8小时或12小时工作制度，在这个地方其他条件都未说明的情况下，不能直接妄加判断。我拿几个例子来说吧。

1. 工厂流水线，常见8小时以上长达12小时的工种

其实工厂流水线（例如富士康）大家都知道，其实按照规定来说他们的排班周期算符合国家劳动法固定的，但是呢如果你想拿高薪，那就得加班。

一般情况下，加班是给你付1.5倍于平时的时新，节假日、法定节假日还另算2倍与3倍。正规的厂里在这一点是不会克扣的，富士康保准在离职的时候给你结清。

那么……这个违法吗？按照劳动法规定，我国用工常见的形式为两种。一种是全日制用工，一种是非全日制（劳务派遣不算）。非全日制一般是***，有规定一周不得超过24小时的。我们常见的工厂流水线属于哪种呢？

全日制用工里面的固定工作时间与计件工作两种。

• 固定工作时间制
  

前者一般是固定时间的，比如朝九晚六，周末单休/双休/大小周。后者不一定，可能会有轮班制度。

但最基本的，是要求保障每个劳动者每周1天的休息时间。这个1天的强制性的。（在这里不提有些公司，偶尔会占据周日一天时间来搞活动/彩排等等，偶尔的现象这个亏一般都吃了……）

这样说下来是怎么排班呢？

• 如果是单休，一般用人单位会计算好，每天排班7-7.5个小时（7.5个小时的话，基本周末会少一个小时），因为这样在法律允许的范围内，每周不超过44小时的正常工作时间。
  

• 如果是双休，那么5天8小时最常见，其次大小周轮双休，照样是每天8小时，而且也合法。因为一个大小周（14天上11天，每天8小时，刚好平均44小时）
  

如果你的工作时间是这样的，那么恭喜你，你遇到了一个将工作时间计算到了极致的企业，没有一分钱便宜可占。即使去按照劳动法提起仲裁、***，你也是必败无疑的。举报也基本无用。

• 计件工作制
  

这种常见的就是工厂流水线工人，一般是4班倒12小时或3班倒8小时。

如果4班倒12小时，那么每周的工作时间刚好在42小时，而且基本可以说工作一天休一天，所以这点也是合法合规的。

如果3班倒8小时就有点难说了，有些聪明的企业会采取轮流时间制，比如今天22日上下午班到0点，然后23日休息，从24日0点上班。这样刚好休息了一天，也是整整24小时。

这种模式在这里很复杂，一般外资酒店与制药厂等地方常见，模式不同就不赘述了，但是通过合理排班也是合法的。

那么，如果在这种情况下，你去投诉举报，也是没用的。

2. 哪些情况下可以举报仲裁***？有

• 第一、劳动合同中如果没有写计件工作制度而是固定工作时间，那么恭喜你，获得了申请仲裁的第一把钥匙。
  

• 第二，如果工作排期（当天在8小时）以上，那么恭喜你，获得了第二把钥匙。
  

为什么呢？按照法律规定，用人单位应当支付加班工时，而对于加班工资支付，仅仅对于“在休息日安排工作”给予了调休的权利。

也就是说，如果在一天超出了8个小时的最长工作时间（如果劳动合同约定不到8小时，那就看超出多久），那么加班的费用需要按150%支付，而不是延长多少小时工作时间，就可以通过调休多久来补的。

这个你可以一次性提出来。

其他情况，拿加班去投诉是很难的，但是不交社保等等还是可以作为***的理由。

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