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谁创业过,分享一下创业的心得经验「胖东来委屈奖励」

  • 金融财经
  • 2024-07-11 10:07:27
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摘要: 各位网友好,小编关注的话题,就是关于胖东来委屈奖提至3万的问题,为大家整理了2个问题胖东来委屈奖提至3万的解答内容来自网络整理。...

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谁创业过,分享一下创业的心得>履历/h2>

创业过很多次,失败的多,成功的少。但是只要有成功那么几次,可能就是一生的行业,一生的铁饭碗。

俗话说360行行行出状元,不能看到身边的亲戚朋友在某一行业成功了就盲目跟风,同行不同利。当然有熟人带着做要不自己去摸索要强很多,省时省力少走弯路,别人的一句不经意的话,都是别人经历过的经验,自己有可能花费大量时间金钱才能悟出来。

谁创业过,分享一下创业的心得经验「胖东来委屈奖励」 金融财经
(图片来自网络侵删)

但是不论做什么行业,都是有大有小,找一个自己专业的熟系的先从小做起,慢慢去做大。不要一下迈大了步伐,容易崴着脚。

大家好,很高兴由我来回答这个问题。谁创过业,分享一下创业的心得经验。下面我来分享一下我两次创业的经历。

第一次是我那个加盟小吃店。做奶茶汉堡,冰淇淋。没做多久就关门了,这次失败的原因。我认为有两点。

第一点,做这个小吃我自己是不在行的,我当时认为小吃来钱比较快,每天都是现钱。所以说我就去做这个。俗话说,隔行如隔山。在你不懂得那个领域上,变数太多了。自己想想很容易,其实你做的根本就不是那么一回事。所以说还是找一个自己比较擅长的领域,这样子做起来呢,得心应手,操作比较方便。

第二点,就是那个选的地方。选址对我们创业者来说是一个很重要的。你先要做一下市场调查。有些街道一边繁华,一边冷清。

还有呢,由于不是自己擅长的领域,做了不到半年就关门了。

还有就是我的第二次创业。这次我选择了一个自己比较擅长的,我是做广告行业,因为我以前跟别人打工的时候就是在广告公司上班。做广告这行呢,是比较辛苦的。因为刚刚开始做,没有客户,我就自己发传单,一家一家的去找客户。接到业务也是自己做出来,然后自己再去送货。刚刚开始的那半年时间里了。我每天差不多就睡了几个小时。做了一年之后啊,我就找了一个稍微比以前大一点的厂房,然后再招了两个员工。现在呢,业务是比以前好很多了。不过现在是我的第四年了,现在也遇到了一些瓶颈期。今年刚刚来开工了,由于是由于受到了疫情的影响,业务量下降了很多。这段时间我准备像刚开始那样去跑业务了。以下以上就是我分享的创业心的得经验,希望对即将创业者有所帮助。谢谢。

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创业是一项冒险的活动,不是每个人都适合当老板,也不是每个人都愿意冒险。但成功者冒险的前提是他们心中有谱,脑袋里有智慧。如果你有资金有能力有经验有阅历有智慧,再去创业。虽然国家大力支持年轻人创业,但是你具备创业素质吗?

1.资金:规划现金流,尽可能多募资,尽快赚钱或推出产品;(没钱一切白搭)

2.团队:合伙人分工明确,同时要有一个人能拍板;

3.商业模式:选择前景广阔发展迅速的市场,如果判断错误,要尽快了断。

钱是你创业的资本,智慧决定着你创业的输赢,所以当你没钱没人脉没能力没阅历,更没有智慧的时候,就不要轻易说创业。我是安东胜,关于创业话题,我们下来可以继续讨论。

作为一个媒体人,树立正确的人生观和价值观,首先要有过硬的文学功底,其次,要有很强的逻辑思维,善于组织语言的能力,熟练使用各种平台,具有敏锐的视角,发现生活中的美,利用正向的积极的文字,净化网络的环境。 ------------- 如果我回答对你有帮助,请关注我一下。或有其他问题也可以关注我,给我发私信

创业如果成功了,就没兴趣也没理由给你传授经验了,可能也没啥时间,根本不是一个世界的人。今天告诉你要自律,明天告诉你要运筹惟哦哦,后天告诉你高瞻远瞩,大后天告诉你每天只睡4个小时。其实就是想告诉你,你不行,洗洗睡吧。注:我说的成功是指公司已在主板上市。

海底捞张勇用人之道:谈钱,才是对员工最好的尊重,你赞同吗

张勇这话,马云也说过类似的,不过马云做的更牛一点。

马云是既把钱给足,也要谈理想。这逼格,一看就比张勇高了不少。

阿里上市至今,已经派发数百亿期权,绝对的大手笔。

马云说过,如果员工干的不开心,要么是钱没给到位,要么就是受委屈了。

最近,马云发文称,企业家不要争首富,而要争首负,企业受尊敬不是因为会赚钱,而是改变社会,影响世界。

这格局真的高。当初支付宝的诞生,彻底把电商激活,彻底改变了人们的购物习惯,方便了几亿人的生活。

当然,海底捞也很厉害,把火锅吃出了新高度,也算是改变了火锅行业,让数千万人受惠。

能做到这一点,真的挺不容易。中国餐饮行业,一直没出现大市值公司,主要是这个行业竞争激烈,护城河不深。但是海底捞做到了千亿市值,打破了这个历史,创造了新的记录,这个,绝对是不一样的烟火。

海底捞最大的不同就是对待员工的不同。其他餐饮公司员工,都没有海底捞这样的待遇,但是反过来说,其他公司的员工,也没有提供这么好的服务。

海底捞有点像超市界的胖东来,都是以极致服务为特色,员工工资也明显超过同行。

这样做,员工彻底激发出了动力,更加注重服务细节,做到了良性循环。

员工,才是公司的根本。可惜,好好对待员工的公司,并不多。

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