被人冒用自己的名字举报领导，刚好被举报的这个领导和自己关系不怎么样，不知怎么处理「科长举报副局长背后的故事」

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被人冒用自己的名字举报领导，刚好被举报的这个领导和自己关系不怎么样，不知怎么>处置惩罚/h2>

冒充你举报上级领导，这做法未免有些下作。

如果你能查出谁冒充的你，那固然好，向领导举报就是了；有时候领导也不是傻子，

（图片来自网络侵删）

有些事情也不能偏听偏信，但是这个时候需要你自己证明自己没有举报。

偏偏这个领导和你关系不大好，这个时候你想摆脱嫌疑就有些难处了。

比如说根据举报途径，写信或者是打印，或者邮件什么的，总有一些破绽露出，毕竟真的假不了，假的真不了。

段静涛为什么诬告胡锡进

段静涛举报胡锡进，让人大跌眼镜的，其实不是被胡锡进视为小妹的段静涛，实名举报胡锡进，也不是网友所说的亲子鉴定。

我相信胡锡进是清白的，所谓的亲子鉴定自证清白也是个坑，胡锡进真要去了，估计人脑袋会被打成那啥脑袋。

但是令人觉得非常诡异的是，段静涛明显是一个有公知倾向的人，老胡却一直在保她，让她的副总编位置巍然不动，并且可以不上班照拿工资，以老胡的党性组织原则就有些不可思议了！

即使这样，段静涛仍要实名举报老胡有私生子，让人百思不得其解。

更诡异的是，既然调查确认了老胡的清白，老胡为什么不拿起法律的武器，去***段静涛？作为党员领导，应该做遵守法律的典范，毕竟这不是观点的批评，而是很恶劣的诬告，造成了很不好的影响，是要负法律责任的。

老胡到底是怎么想的？

段静涛就是捕风捉影，其目的很明确就是要把胡锡进拉下马，自己上去。

欲望是最容易把女人烧焦的。在段静涛看来，要放倒胡锡进最有效的方法就是制造桃色新闻。

这样两个女同事就成了她添油加醋的对象，她以为这样一来就可以大功告成了，谁知搬起石头砸了自己的脚，反倒弄成一身骚。

欲望下的女人是没有理智和头脑的。按理说一个《环球时报》的副总编，怎么看也是一个高级知识分子了，怎么会那么没脑？

欲望下会不择手段，这就是段静涛无中生有实名举报胡锡进的原因！

现在真相大白了，举报胡锡进的内容子虚乌有。

偷鸡不着蚀把米！对段静涛来说，教训是极为深刻的。对这样的一个人，还有资格呆在《环球时报》吗？@英雄拒绝黄昏建议应该开除其公职，直至追究其法律责任，以一儆百！

这个事件全过程都是一出闹剧，一个让国人想哭却哭不出声，想笑又笑不出声的喜剧！这种事发生在一般人身上，人们只会一笑置之，它发生在中国一份有影响的大报社，而且是在两个主编身上，同时又都是国家高级干部，这就让国人情何以堪？！段静涛不疯不傻，何致如此？是为官，为情，还是为外人唆使操纵？一切都是迷团！不管该闹剧真正的导演是谁，它都注定是伤害国人感情最毒最狠的阴招之一！因为环球时报和胡锡进，是中国反击西方反华势力的阵地和斗士，如今，这个阵地和这个阵地上的勇士形象都受到了质疑和玷污，其对国人感情和心理的打击之大可想而知！段静涛，又成为当下中国文化界的一个女网红，女网红如此之多，形象如此之恶，而且又是层出不穷，善良的中国人不能不好好地想一下了！

当年LXL做头发全民皆知。但她还能以名誉权为由告赢网民。啥道理？法律规定谁主张谁举证，网民无法有实锤呗！
段也是这种情况。举报就得拿实锤。段手里不可能有亲子鉴定。法律也没有规定那俩女的有义务配合。国外的法律基本如此。所以无论如何举报，告到宇宙去段都不会赢。
当年方方公开说诗人柳中秧得奖是因为对评委运作了。哪个评委能出庭作证承认自己得到好处了所以投了柳的票？没有证据就是诬陷呗！
法律的原则是，追求真相固然重要，但程序正义更重要！
所以，不要轻易站队。不要因为有人败诉一定是无理的一方。也不要因为自己粉谁就隔着屏幕千里之外信誓旦旦绝对没有。处理结果无外是单位为了保护当事人双方和稀泥罢了。
这得多心虚，会在回复后把别人拉黑啊！文化程度低，法盲本来也不是你的错，但跑出来秀智商底线，秀法律常识底线，只能是普九青年所为。

生孩子最男女两人在隐闭的情况发生的，你情我愿，别人管不着。

想自证清白，作一下亲子鉴定就清楚了。

孩子长像外人也能看出，大家心知肚明就行了。

我想老胡心里最清楚，那两女人和她们的男人，都不愿意把事搞清。

同奸是不犯法的!

遇到欺上瞒下两面三刀的领导怎么办

答，没办，或假装没看见，因为，现在就这么个世道，就这种情况，又有几个领导不是欺上瞒下二面三刀的？原因是，他们不二面三刀，溜须拍马，就不会有升迁的机会，不升迁，是每个领导全不会做的事情，只有升迁，他们才会高兴开心！

至于你提到的，看到自己所在单位的领导，欺上瞒下，二面三刀，是个正常人，都会做到睁一只眼，闭上另一只眼睛，因为，我们每个人出来工作，就是为了娶妻生子，养家糊口，并且能更好的生活和生存，就你提到的主要问题，除飞我是个大傻子，大神精病，才会去管领导的事情，在说，你能管的过来吗？假如，你真敢举报领导的种种不法行为，那，结果只有一种，领导没等下岗，你以早早卷脯盖卷孑走人了！

遇到俩面三道的领导那就不死也是活不好，为什么呢因为，我们不会俩面三道。领导和你套近乎我们心里有戒备不和他同流合污。领导和我们之间起了一道墙，选举我们不投票。领导不会说我们好有什么好事都不会让你沾边。你的影响在领导哪里就是死号，领导再上一级领导给你做档案做上烙印，那我们永远不是考察对象和培养对象。所以，有好多人有的没有包袱有的糊里糊涂不提升级别。这都是没有欲望造成一辈子融融碌碌，还能怎么办有大反差你就得倒霉如果没有动荡就能安全通过生活渠道。如果赶上下岗你跑得了吗。

俗话说得好，百人百性。说的就是任何人的个性都不同，一个人与一个人之间的性格都有差异的。比如有的领导欺上瞒下、弄虚作假、不择手段、两面三刀。那么，一旦遇到这样的领导怎么办？我的看法是：首先要有鉴别能力，鉴别他说的是真话还是假话。是正确的还是错误的。是真话并且是正确的，就愉快接受，坚决支持，尽快落实。反之亦然。就釆取当面接受、背后拖延的办法，从而达到上级领导部门的过问和纠错，起到以之之矛攻之之盾的作用。具体说来就是当面不顶撞，表面也 没啥，但在执行过程中，你可变相酌理。比如说，问题荆手，执行中遇到难题或其他原因，变相暗示领导醒悟过来。当然，要做到这一点十分不易。这就要求你必须有分析问题、判断是非的能力，要有敏锐的洞察力和实践工作经验。仅供参考，请各位指点并贡献高见。

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