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不是说985.211就一定能过初试，还有你的简历的内容，什么都是空的或者内内容少的情况下，可能双非院校的优秀学生也比你强。当然了985.211确实有优势，但是也得放平心态去面对。还有就是有些公司职位给的很少，但是报名的人太多了，被刷掉也很正常。
部分研究所和国企会直接拒绝或者半路以莫须有的理由将你pass。
这个世界对逆袭人的的态度是这样的，如果这个逆袭的人离你远，你可能会佩服或者带有一些眼热，但是这个逆袭的人就在你眼前，他们会用仅有的权利将你去除。
以上切身体会。
双非本科考上985研究生，应聘遭拒现象时有发生。这是个奇怪现象，也没有多少科学选人用人的依据。那为什么会产生这种现象呢？我认为有以下几个原因：
第一、由于招聘单位面临应聘人数多，选择余地大，面试不过来，因此采用设置各种障碍用以淘汰部分应聘人员。
第二、招聘单位的老总或人事主管不是“英雄不问出处”论者，而是“名校血统论”的拥护者，有些甚至要求应聘人员在高中阶段读的也是名校。
第三、有些用人单位在考虑聘用人员时，参照或模仿了其他用人单位的做法，也不排除部分用人单位有摆“噱头”的成分。
由此我想到，马云毕业于杭州师范学院，王健林在辽宁大学毕业，他们均未就读过985。我不清楚阿里巴巴和万达集团招聘条件是否对“985”情有独钟，但我知道中国科技含量最高的企业——华为公司没有这样的规定，因为我的朋友中，有好几位既非985也非211，但他们在华为干得风声水起，赚得盆满钵满。
大多数应聘单位是不会拒绝的，只有少数单位，可能竞争太强，会遭到拒绝。
>实在strong>，识才的单位，是不会看第一学历的。
大家可以想象，双非本科生毕业生，要考上985的研究生，多难哦。
这充分地说明你，是一位勤奋好学上进的好学生。
你的专业水平和学习能力都很不错。能在高手如云的985、211的毕业生中，脱颖而出，你是具有真才实学的人才。
假如我是招聘单位的话，是不会看第一学历的，一定会选择象你这样的人才。
因你这样的人才，一旦进行单位后，会更加努力，不懈奋斗。会在不久的时间里，一般是能干出成绩的。
所以，你应聘要充满信心，有慧眼的人是会发现你的。
但是，有的单位可能由于应聘的学生特别多，竞争太强了。为了在应聘者之间，找出不同的差别。
可能第一学历就被作为条件之一，加以区别，可能就造成痛失了你这样的优秀人才。
所以，你不必管招聘看不看第一学历，看也好，不看也罢。只要自已有真正的本事。今后不管在什么单位工作，认真干，是金子总会发光的。
这是关于第一学历歧视的问题。
其实在就业时，第一学历不符合招聘单位要求而落选已经很常见了。有些招聘单位会直接要求第一学历211以上，那么双非的学生自然无法入围。
但这种情况并不是全部，很多行业不仅仅关注第一学历问题，还注重考察学生的能力，特别是技能型要求很高的行业，会更加看重你的作品、参与的项目、以及大公司的实习经历等。因为招聘单位并不是想招一纸学历，而是想通过学历要求招到能够直接做事的人。
所以，这个问题并不是绝对的，就目前而言，我们难以改变招聘岗位对第一学历的要求，那不如利用读研三年好好提升自己。等到就业时，只要具备强大的专业能力，很多问题不必深究，多会迎刃而解！
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